Job Seeker
Contact channel
ยุคนี้การมีอาชีพที่ 2 เป็นเรื่องธรรมดาที่หลายคนให้ความสำคัญ เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมกับอนาคตที่ไม่มีใครรู้เลยว่าจะเป็นยังไง
แต่ถ้าเรายังทำงานประจำอยู่ แล้วแอบใช้เวลางานไปกับการทำงานนอก นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างได้แบบที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเลยไหม
มาดูความหมายของคำว่า “ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่” คือ การที่ลูกจ้างใช้หน้าที่ของตนแสวงหาผลประโยชน์ที่ไม่ควรได้โดยชอบด้วยกฎหมายเพื่อตนเองหรือผู้อื่น มีลักษณะเป็นความประพฤติชั่ว โกง ไม่ซื่อตรงต่อนายจ้าง
ดังนั้นกรณีใช้เวลางานไปรับงานอื่น หรือใช้โทรศัพท์ติดต่อสื่อสารเพื่อขายของออนไลน์จนเสียงาน ถือเป็นการเบียดบังเวลางาน ไม่ทุ่มเทตามหน้าที่ของตนในฐานะลูกจ้าง เพราะลูกจ้างจะต้องอุทิศเวลาและทำงานให้นายจ้างอย่างเต็มกำลังความสามารถ การทำงานให้กับบุคคลภายนอก โดยใช้เวลาและเครื่องมือของนายจ้างจึงถือว่าทุจริตต่อหน้าที่
เช่น ลูกจ้างมีหน้าที่ออกแบบเสื้อให้นายจ้าง ย่อมต้องปฏิบัติงานให้ลุล่วงไปตามสมควรเพื่อให้คุ้มกับค่าจ้าง การรับงานนอกเข้ามาทำในระหว่างทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของนายจ้าง ได้แก่ พู่กัน ,สีและกระดาษ เป็นการเบียดบังทั้งเวลาและทรัพย์สินของนายจ้างโดยไม่ชอบต่อหน้าที่ เพื่อแสวงหาประโยชน์ของตนเอง ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่ะ
แต่ถ้าเป็นการทำนอกเวลางาน ไม่ถือว่าทุจริตต่อหน้าที่นะคะ เว้นแต่ว่า งานนั้นเป็นการค้าแข่งกับนายจ้าง หรือเอาข้อมูล ความลับทางการค้าของนายจ้างไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว แบบนี้จะทำในเวลาไหนก็ผิดในฐานทุจริตต่อหน้าที่ค่ะ
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA) https://www.facebook.com/labourlawclinique/
HR Buddy มองว่า เจ้านายพร้อมเข้าใจอยู่แล้ว ถ้างานนั้นเป็นงานสุจริต หรือหากมีการทำงานนอกในเวลางานเจ้านายบางคนก็ไม่ว่าอะไรด้วยซ้ำ ถ้าเรายังสามารถบริหารจัดการให้งานประจำเสร็จสมบูรณ์ได้ตามหน้าที่ที่เราต้องรับผิดชอบ เอาเป็นว่า ถ้ายังรับเงินเดือนอยู่ เราก็ต้องทำให้ถูกต้องนะคะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
